为啥北京的领导普遍比小城市的领导更卷更能折腾下属呢？

yugewanaccess

为啥北京的领导普遍比小城市的领导更卷更能折腾下属呢？

别的系统不知道，我们电力系统在北京的单位和机关，工作压力普遍很大。

我老家的同系统单位，跟北京相比干活都太轻松了，压力也没那么大。

我出身东北小县城的电力系统，从小已经习惯了父母们慢悠悠的生活工作节奏。07年刚来北京总部参加工作，感觉相当的差、很不适应。北京的国企工作氛围和压力、感觉都不像是我印象中的国企。

我也简单分析了一下原因：北京的国企机关活难干，主要原因来自于北京的领导普遍更勤劳更爱内卷。

北京的领导普遍比外地领导能干，我说这个能干不是褒义词，含有瞎折腾的意味。

国企太能干还真不见得是什么好事。

来北京的领导普遍更能干的主观原因有二：

1.比较自信

北京的不少干部是外地调进来的。一个人能因为工作业绩突出调来北京，至少说明他不是躺平干部，在基层肯定很有能力、并且得到了上级认可。

来北京这一步可能是他人生中相当有成就感的一次跨越，搞得他信心爆棚，别管多大岁数、来北京之前都要摩拳擦掌继续大干一场。

老家的岁数大的领导普遍都很安逸平和，没那么大的野心。这就是差异。

特别有自信的人当领导，对员工来说是很可怕的：不仅容易听不进别人的意见，最可怕的是这种人还特别容易PUA别人，喜欢自己加码、把工作标准定的贼老高。

他们能来北京让他们自我感觉更良好了，发号施令更有底气了也更愿意发号施令了。毕竟北京的舞台更高也更大了嘛～不甩开膀子折腾一下、怎么对得起自己的能力？

2.特别有上进心

有上进心的人才会来北京，不然他来北京这个房价贼高子女上学贼费劲的地方干啥。多数人来北京还真不是为了多赚仨瓜俩枣，而是想上进。

没上进心不想来北京的人，组织部又不会把他硬绑来。

北京是个大筛子，已经把电力系统能力差的想躺平的干部挡在外面了。

来北京的都是过了一遍筛子筛选出来的，都是特别有上进心的。

这种领导为了往上走，在基层折磨员工轻车熟路、不在话下。来北京没有理由突然对员工客气了，因为他早已经形成了压榨越狠升官越快的正反馈，来北京后一定是再接再厉继续压榨PUA员工。

不爱搞事不折磨员工的领导也上不来呀。

我有时候听某些领导开会讲话都害怕，动不动国内第一国际一流的。这平时得踩多少员工才形成了今天的底气和自信。

再说说北京领导能干的客观原因。

因为北京总部多、领导多。

领导多的地方事情就多呗，谁当个领导都要指点几句。

在东北小县城一共没几个领导，大家平时见得少听得少也不怎么鸟，干活压力自然小。

北京不一样，站在金融街高层往下扔块石头能砸中十几个处长。平时机关单位发号施令的多、干活的少。下面干活的能不累吗～

我是宇哥，央企混子，副业干培训干电商。